近年来，随着世界各地开始对「性别平等」等议题的重视，一系列有关「女性权益保护」的理念被相继提出。有资料显示，本港的「家庭主夫」由1996年至2016年之间增加近三成；相比之下，「家庭主妇」的数目则在1999年至2016年之间减少约两成。有见及此，由「孕妇待产假」衍生的「男性侍产假」近期备受关注。「侍」尚有陪伴、侍候的意思。事实上，自2019年1月18日起，香港政府规定的「男士侍产假」已由原先三天改为五天，可谓劳工权益保障一大突破。
首先，就法例层面而言，「男士侍产假」具备法律意义上的保护。「侍产假」作为香港男性僱员的一项基本劳工权利保障，任何僱主或机构均有遵从、守护「男士侍产假」的义务。透过立法满足夫妇双方合理休产假的需要，一方面既可满足双方对婴儿的照顾，同时也能在较大程度上消除单位内部的「性别歧视」差异。据英国剑桥大学一份研究表明，如果父亲参与婴儿的早期生活，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往和解决问题能力方面会表现得更出色。故此，夫妇双方同时休产假，不仅有助于维护夫妇关係的和睦，增加对产妇的支援，减低产后抑鬱症的风险，还可以建立可靠的亲子关係，对孩子未来成长起着关键作用。
其次，就「劳资双方」于生产经营层面而言，「男士侍产假」的实现需权衡僱主与僱员之间的利益关係。虽然政府在规定「男士侍产假」中，要求僱佣单位至少补偿其不少于五分之四的薪酬以作补偿，但若夫妇双方同时获批休产假，或可能会导致原有低收入家庭难以获得保障，加重了经济负担。从僱员自身考虑，若产假期间难以维持其正常收入，可能会导致僱员选择「有假不敢休」，甚至出现「不能休」的情况发生。
此外，僱主可能会因为僱员休产假而直接导致欠缺人力等问题，从而增加对原有生产经营方面的成本开支。因此，「男士侍产假」的实现需依赖僱主等具备决策能力的管理者支持方可实现。
或者有人会觉得︰「男士侍产假在申请过程中，可能存在僱员透过欺骗方式向僱主申请，从而获批侍产假。」然而，男士侍产假以「提前申请制」作为获取条件，申请者需提前向僱主展示有关其儿女的出生登记证明书以作申请，最多享受五天假期。若触及假冒、欺骗等行为，将触犯相关刑事罪行，故此上述担心在笔者看来是不必要的。不过，从僱主角度来看，未来在考虑僱员申请时，就可能将其在婚姻、生育等状况纳入考虑因素，从而减少因僱员休产假而造成的阻碍，这样一来或会造成职场「隐蔽性歧视」的恶化。
最后，「男士侍产假」作为劳资双方得来不易的共识，我们应予珍惜和尊重。相信未来将会有愈来愈多完善劳工权益的保护机制，缔造出一个属于香港友爱、和谐、共融的劳资社会。文章来源：新锦江娱乐：www.xjj698.com
