在第一期「保就业」计划下，所有申领工资补贴的企业均承诺不裁员，但「禁裁期」即将届满，企业会否申请第二期「保就业」计划？如果不申请，企业在「解禁」后会否进行大裁员？备受关注。近日，航空、酒店等行业均有传言指，部分公司若裁员「减磅」所悭得的支出，比申领工资补贴还要可观，忧虑裁员潮一触即发。
国泰裁员风声此起彼落
疫情下首当其衝的航空业，近日的裁员传言此起彼落，有传闻指国泰有意裁员，削减各部门三分之一人手，以年资少于3年，或3年内退休的员工较大机会被裁。国泰回应传媒有关查询时表示，对传闻不作回应，至于会否申请第二期「保就业」计划，发言人重申正在研究详情。
机场空运员工协会理事长方廷浩昨日接受香港文汇报访问时表示，对裁员传言略有所闻，「航空公司营运得好辛苦，唔想见到裁员，但我都睇得好淡，国泰每个月十几亿元咁『烧』。」
他预料，未来一两个月都不会有「大动作」，「因为特区政府早前向国泰注资300亿元，加上国泰为第四批获保就业计划的僱主，都有助保住国泰。」
酒店裁高薪僱员聘新人
另外，早前有部分获「保就业」计划资助的酒店，被指裁减薪金高、年资长的僱员，再聘请薪金较低的新员工。酒店及餐饮从业员协会秘书长叶柳青昨日接受香港文汇报访问时指出，「保就业」计划只限承诺受僱人数，没有限制僱主一定要聘用原有的僱员，以致部分僱主「换马」，甚至聘请散工顶替，以节省开支。
她续指，部分酒店因看不到前景，或不再申请「保就业」第二期，她举例一所连锁式酒店有10间分店，当中5间拟停业，所节省的开支或会多于「保就业」计划的工资补贴，半数员工将被辞退。文章来源：新锦江娱乐：www.xjj6789.com
